Nyheder
For alle nyheder, hvad end de måtte omhandle.
Regler
1. Brug artiklens titel
Titlen på indlæg skal være titlen på nyhedsartiklen der linkes til. Du må dog gerne oversætte titlen hvis den ikke er på dansk, så længe oversættelsen er retvisende. En alternativ titel (fx i tilfælde af clickbait) eller vigtig supplerende information kan angives i kantede parenteser. Fx: "Clickbait titel [Beskrivende titel]". Dette sikrer at titlen på artiklen ikke er misvisende.
2. Brug ikke tekstfeltet ("body")
Link udelukkende til artiklen. Tekstfeltet (“body” på engelsk) må kun bruges til at skrive et kort neutralt uddrag af artiklen eller et neutralt referat hvis artiklen er bag en betalingsmur. Hvis du vil tilføje spørgsmål, kommentarer eller udtrykke holdninger, så skriv en kommentar i stedet. Dette sikrer at debatten foregår fra et neutralt synspunkt der tager udgangspunkt i artiklen, og ikke en bestemt vinkling skrevet i tekstfeltet.
3. Kun nye artikler
Artikler må højst være en uge gamle. Dette sikrer at artikler faktisk er nyheder.
4. Debat-indlæg og andet skal markeres
Det er tilladt i et begrænset omfang at indlægge artikler der ikke som sådan er nyhedsartikler og ikke er skrevet af avisens ansatte (fx debat-indlæg eller læserbreve), men sådanne artikler skal markeres med [Debat] el. lign. mærkat i titlen af indlægget inden titlen på artiklen. Dette sikrer at brugere er klar over den potentielle højere bias der kommer fra debat-indlæg og sikrer at debat-indlæg ikke bruges til at skubbe en agenda.
Husk også at følge Feddit.dks generelle regler.
view the rest of the comments
Hmm men er strategien så at blive ansat på deltid men arbejde fuld tid så du får overarbejde bonus? Samtidig med at du kan flekse og arbejde kortere tid når du vil. Ved ikke om det giver mening men lyder da lidt mærkeligt at det skulle være at foretrække frem for normal fuldtid.
Jeg tænker mange deltidsansatte bliver nægtet "overarbejde" nu.
Måske er det en god ting? Det vil jo tvinge arbejdsgiver til enten at hyre flere folk (på deltid eller fuldtid) for at dække opgaverne mens at de holder sig inden for de aftalte timer, eller opgraderer den ansatte fra deltid til fuldtid (det kan selvfølgelig være en god eller en dårlig ting afhængig af hvad medarbejderen vil).
Problemet er bare i brancher hvor det er svært at finde arbejdskraft.
Fx. i detail er der stor mangel på ansatte og et generelt forbud mod at skulle udbetale overarbejdestillæg i de større kæder.
Det betyder at de medarbejdere som rigtig gerne vil tage ekstra arbejde og egentlig er helt tilfreds med bare at få sin normale timeløn ikke længere for muligheden for det.
Og jo i en ideel verden ville det da bare blive udbetalt, men vi lever også bare i en kapitalistisk verden hvor alt handler om penge og virksomhederne vil gøre hvad de kan for at spare.
Som medarbejder er jeg rigtig ked af, ikke at have muligheden for at påtage mig merarbejde, og det er selv om jeg er på 37 timer.
Det er da også federe at få det som fridage i stedet, så snupper skattefar ikke halvdelen. Det hjælper selvfølgelig ikke på problemerne med bemanding.
Jeg vil personligt hellere have pengene.
Jeg elsker at være på arbejde og synes det er mega fedt 90% af tiden, og synes det er super træls at have mere end 2 fridage i streg, udover når jeg har ægte ferie.
Så hvis verden var ideel var det jo et valg medarbejderen kunne tage, men i virkeligheden vil nogle chefer udnytte valgfriheden til at presse medarbejderen til noget de ikke har lyst til.
Det er mit indtryk at det tit er kommunerne, der slår stillingerne op som deltids, for at komme udenom det ekstra det koster at have en fuldtidsmedarbejder ansat. En deltidsmedarbejder fylder mindre i budgettet Det er ikke kun medarbejderne der bare vil arbejde deltid for at arbejde mindre.
Hvad koster det ekstra at have en fuldtidsmedarbejder? Altså udover at de får løn for flere timer, selvfølgelig.
Mig bekendt er det kun de ekstra timer. Ved at have eksempelvis 50 ansatte på 30 t/u frem for ~40 på 37 t/u kan du nemmere dække med nok personale på tidspunkter med spidsbelastning, og undgå at skulle give dem timer uden for spidsbelastning. Når de samtidig har haft mulighed for at øge de her personer med op til 7t/u uden at give overarbejdsbetaling, har ansatte på 30 timer været ret fordelagtigt en del steder i kommunerne.
Min svigermor arbejdede i sygehusvæsnet med knap 1000 under sig. Hun har fortalt at det er almindeligt for sygeplejesker at arbejde deltid for at kunne tage flere velbetalte akutte vagter. Hun fortalte, at de godt kunne komme op på samme løn som overlægerne.
Edit: hendes eksempel er dog fra regionerne og ikke kommunerne.