11
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
this post was submitted on 13 Nov 2026
11 points (100.0% liked)
Nyheder
1087 readers
48 users here now
For alle nyheder, hvad end de måtte omhandle.
Regler
1. Brug artiklens titel
Titlen på indlæg skal være titlen på nyhedsartiklen der linkes til. Du må dog gerne oversætte titlen hvis den ikke er på dansk, så længe oversættelsen er retvisende. En alternativ titel (fx i tilfælde af clickbait) eller vigtig supplerende information kan angives i kantede parenteser. Fx: "Clickbait titel [Beskrivende titel]". Dette sikrer at titlen på artiklen ikke er misvisende.
2. Brug ikke tekstfeltet ("body")
Link udelukkende til artiklen. Tekstfeltet (“body” på engelsk) må kun bruges til at skrive et kort neutralt uddrag af artiklen eller et neutralt referat hvis artiklen er bag en betalingsmur. Hvis du vil tilføje spørgsmål, kommentarer eller udtrykke holdninger, så skriv en kommentar i stedet. Dette sikrer at debatten foregår fra et neutralt synspunkt der tager udgangspunkt i artiklen, og ikke en bestemt vinkling skrevet i tekstfeltet.
3. Kun nye artikler
Artikler må højst være en uge gamle. Dette sikrer at artikler faktisk er nyheder.
4. Debat-indlæg og andet skal markeres
Det er tilladt i et begrænset omfang at indlægge artikler der ikke som sådan er nyhedsartikler og ikke er skrevet af avisens ansatte (fx debat-indlæg eller læserbreve), men sådanne artikler skal markeres med [Debat] el. lign. mærkat i titlen af indlægget inden titlen på artiklen. Dette sikrer at brugere er klar over den potentielle højere bias der kommer fra debat-indlæg og sikrer at debat-indlæg ikke bruges til at skubbe en agenda.
Husk også at følge Feddit.dks generelle regler.
founded 3 years ago
MODERATORS
Der er mange forklaringer, og de er ikke de samme. Her er de tre mest gængse:
Offentlige instanser har den udfordring at det er meget svært at fyre en person. Så hvis du bliver en tildelt en dårlig leder er eneste udvej at finde en ny stilling, i stedet for at lade en afdeling fyre en leder ved enighed.
I big corpo, er det lidt det samme. Man kan fejle opad, hvis du går din leder nok på, er det i visse firmaer den mest elegante måde at slippe af med ledelsesansvaret for sådan en type ved at anbefale dem en forfremmelse.
I big corpo, har mange firmaer bygget et lønloft ind i mange stillinger. Så en specialist de gerne vil fastholde, kan de finde på at give ledelsesansvar for at kunne tilbyde en større lønramme. selvom personen ikke kan finde ud af mennesker.
Så den meget korte forklaring, organisations strukturer er ikke gearet til at honorere folk korrekt. Samt er det i mange organisationer for svært at afskede folk.
I mindre virksomheder er det mere kaotisk, og det er svært at pege på ét struktur problem. Da de hver især vil have meget forskellige strukturer